Le principe de neutralité en entreprise : une avancée significative de régulation sociale

La jurisprudence a tâtonné pendant plus de 10 ans et a été plutôt mièvre dans les réponses qu’elle a pu apporter pour restreindre la manifestation des convictions philosophiques, politiques ou religieuses, laissant les entreprises du privé assez démunies face aux excès de toutes sortes faisant irruption dans la vie des salariés au travail.

Par Alain SAURET,
Président du conseil scientifique de FIDERE Avocats

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